问题：1、我们公司规定，我们每月的法定工作时间为174小时，如果多出174小时后的才算是加班。意思是，平时正常上班 和 晚上 与周末加班的工作时间加起来，超出174部分的才按 加班时薪工资算。
2、如果一个月下来，不足174小时的，要补齐所欠工时。例如我们一个月下来工作了144小时，差30小时才够174，那么公司会个计算：144-30=114小时，就按114小时发放工资。
3、关于调休。例如，一月份我们加班6天，是为了2月份能提前6天放假。那么我们加班的6天就被2月份放假的6天相抵消了，这六天就不算工资了。请问公司这样的逻辑对不？
您好，上面3种情况请帮忙分开说明一下合理与否？最好能附上相关的法律条文，让我们信服。谢谢！
解答：1、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社发[2008]3号）规定：每月正常工作时间应该是：20.83天/月(月工作日)×8小时/天(每日工作时数)=166.64小时。如果是申请使用综合计算工时制的岗位，工作时间在一定周期内可以累计计算总工时，超出法定工作时数的，须支付加班工资；如实行标准工时制的岗位，工作日或法定节假日安排加班的须支付加班工资，休息日安排加班的，可补休，不能安排补休的，则支付加班工资。
2、根据《广东省工资支付条例》第三十条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
3、休息日安排加班的可安排补休，不用支付加班工资，如不能安排补休的则需支付加班工资，；举例中提到的上班6天需按正常工作时间工资标准发放工资。